Gestão de Pessoas — recrutamento

As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e oscandidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas paraevitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.O papel do administrador de recursos humanos no processo derecrutamento e seleção é importante para a empresa, para que osmecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhoresresultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processosde recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itensseguintes.

As técnicas de seleção de pessoal devem permitir que sejam medidas diferenças entre candidatos e que sejam realizados prognósticos capazes de predizer o desempenho do profissional no cargo para o qual foi selecionado.