Gestão de Pessoas — treinamento e desenvolvimento

As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e oscandidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas paraevitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.O papel do administrador de recursos humanos no processo derecrutamento e seleção é importante para a empresa, para que osmecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhoresresultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processosde recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itensseguintes.

A rotação de pessoal é diagnosticada pelo cálculo do percentual resultante das admissões e dos desligamentos em relação ao número médio de empregados de uma organização, em determinado período de tempo. A implantação do plano de cargos e salários e de uma política de benefícios pode contribuir valiosamente para a redução da rotatividade.