Questão #13373

Diversos — Administração

A técnica de Avaliação de Desempenho 360 Graus consiste:

A numa avaliação do desempenho de todos os funcionários de um mesmo nível hierárquico dentro de uma organização, realizado por auditoria externa que garanta o caráter objetivo e neutro do processo. B numa comparação entre a percepção dos pares no trabalho, do superior imediato, dos subordinados diretos, clientes, fornecedores, e a percepção que o ocupante do cargo tem de si mesmo, no exercício das atividades. C numa comparação entre os desempenhos efetivos em termos de produtividade, de todos os funcionários de um mesmo setor, tendo como objetivo a implementação de um processo de downisizing. D em uma sequência de avaliaçôes dos superiores pelos subordinados, visando a construção de indicadores de produtividade e satisfação com as relaçôes interpessoais num determinado setor da organização.

Diversos — Administração

Uma questão respondida. E as próximas?