Questão #13106402012

Gestão de Pessoas

Tendo como base os diferentes resultados que os estilos de administração de conflitos podem provocar, assinale a alternativa correta.

A Quando uma parte aceita soluções razoáveis para outra, caracteriza-se o estilo de compromisso. B O estilo de acomodação tem como consequência a negação da existência do conflito. C A negociação para se estabelecer ganhos e perdas para cada parte é consequente do estilo competitivo. D Quando não há solução para ambas as partes envolvidas, é caracterizado o estilo de colaboração.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?