Questão #12929052012

Gestão de Pessoas

Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

A as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho. B a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada. C as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho. D o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho. E o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?