Psicologia — Gestão de pessoas

Em relação a competências, construto amplamente utilizado nasorganizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas,julgue os itens a seguir.

Metas abusivas resultam de competências como aprender a trabalhar sob pressão ou ter disponibilidade 24x7x30, por meio do uso das tecnologias de informação e comunicação (TIC).