Questão #12669602013

Direito Administrativo — lei 8.112

É comum o uso das expressões gestão de competências” e gestão de pessoas baseada em competências” para indicar a mesma forma de gerenciar. Sem dúvidas, a gestão por competências é uma forte tendência na área de RH/Gestão de Pessoas. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

A A gestão por competências, numa gestão de pessoas, considera que a soma de todos os conhecimentos resulta na competência maior dos seus funcionários. B Quando a empresa necessita agregar competências, uma vez que não possui as competências necessárias para continuar competitiva, é a área de Recrutamento e Seleção de Pessoas que tem o papel fundamental de atender essas necessidades organizacionais. C Os indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional, como por exemplo, índice de absenteísmo. D Fazer o mapeamento de competências internas é o mesmo que identificar as competências organizacionais futuras que a empresa necessitará para continuar competitiva no mercado. E Na Seleção de Pessoal, baseada nas competências, leva–se em consideração apenas as competências exigidas para o cargo e a dos candidatos à vaga.

Direito Administrativo — lei 8.112

Uma questão respondida. E as próximas?