Questão #12394732013

Administração Geral — administração estratégica

A gestão por competências toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreiras para atingir seus objetivos. Uma das etapas desse processo é o denominado mapeamento de competências que

A é um processo de seleção e promoção pautado pela identificação de colaboradores dotados das competências requeridas pela organização. B consiste na progressão funcional de acordo com processo de avaliação 360°, que leva em conta as competências pessoais e sua aderência às necessidades da organização. C consiste no estabelecimento de um plano de carreira fundado na meritocracia. D identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado. E corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização.

Administração Geral — administração estratégica

Uma questão respondida. E as próximas?