Gerência de Projetos

A avaliação de desempenho é o processo de medir o

desempenho do funcionário. O principal objetivo é fornecer

ao próprio funcionário informações sobre seus resultados,

de forma que possa aprimorar seu desempenho, sem

diminuir sua independência e motivação para fazer um

trabalho satisfatório. Leia as sentenças abaixo sobre

avaliação de desempenho, e assinale a alternativa correta:

I. A avaliação de desempenho por objetivos é uma técnica

orientada para resultados do trabalho e não para

procedimentos formalizados. E a avaliação de desempenho

por fatores consiste em definir um conjunto de fatores que

retratam um padrão de comportamento desejado.

II. A avaliação de desempenho é um sistema independente

de avaliação, não interfere nem está ligada ao processo

de administração de salários e planos de desenvolvimento

de carreira.