Administração Geral — processo administrativo

Pode–se conceituar a cultura organizacional como o

conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém

unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões

hierárquicos, perante as dificuldades, operações do

cotidiano, metas e objetivos. Sobre o assunto, marque V

para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a

alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Pode–se afirmar que é a cultura organizacional que

produz junto aos mais diferentes públicos, diante da

sociedade e mercados o conjunto de percepções,

ícones, índices e símbolos que chamamos de

imagem corporativa.

( ) A cultura organizacional não é algo pronto e

acabado, mas está em constante transformação de

acordo com sua história os seus atores e com a

conjuntura.

( ) A cultura organizacional consiste em padrões

explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos

e transmitidos ao longo do tempo que constituem

uma característica própria de cada empresa.

( ) Uma cultura organizacional holística é um conjunto

de valores, conhecimentos e costumes ligados a

uma visão não–fragmentada do mundo em que a

organização é considerada um organismo vivo em

constante movimento, constituindo um sistema de

eventos com uma constante interação e

interdependência de sistemas maiores ou menores.

( ) A cultura organizacional pode ser dividida no nível

invisível (onde estão os padrões e estilos de

comportamento dos empregados) e no nível visível

(onde estão os valores compartilhados e crenças

que permanecem durante um longo período de

tempo).