Questão #12029452014

Direito do Trabalho

Everandy foi contratado em 17/08/1985 para trabalhar no

Cartório de Registro de Imóveis de determinado Município.

Em 1994, com fundamento no art. 48 da Lei n 8.935/94,

fez opção pelo regime celetista. Dispensado sem justa

causa em 15/01/2014, pretende o reconhecimento da nulidade

da rescisão de seu contrato de trabalho e, como consequência,

a reintegração no emprego, sob o fundamento

de que, na condição de escrevente, sua prestação de serviços

foi regida em período pretérito por regime especial

que lhe assegura a manutenção do emprego e impede a

rescisão do seu contrato de trabalho. A pretensão de

Everandy

A tem fundamento, tendo em vista sua investidura ter sido estatutária ou em regime especial e o regime da contratação prevalecer para fins de proteção contra dispensa sem justa causa. B tem fundamento, tendo em vista que os serventuários de Cartórios não oficializados têm estabilidade no emprego, independentemente do regime de contratação, não podendo ser dispensados, salvo se cometerem justa causa. C tem fundamento, pois, com base no princípio da norma mais favorável, a possibilidade dada pelo legislador para que o trabalhador optasse por um ou outro regime assegurou ao mesmo as garantias dos dois regimes. D não tem fundamento, pois a Lei n 8.935/94 estabeleceu, com a possibilidade de opção, a coexistência de dois regimes jurídicos distintos, que não se misturam e que contêm regras, vantagens e direitos específicos incompatíveis entre si, sendo que, com a opção pelo regime celetista, o trabalhador abriu mão da garantia de emprego do regime anterior. E não tem fundamento, tendo em vista que após o advento da Constituição Federal de 1988, que passou a prever que os serviços dos Cartórios não oficializados são exercidos em caráter privado, por delegação do Poder Público, nenhum trabalhador dos referidos Cartórios tem direito à reintegração no emprego se dispensado sem justa causa.

Direito do Trabalho

Uma questão respondida. E as próximas?