Concursos públicos

O processo de treinamento e desenvolvimento pode ser dividido em cinco passos. Em um deles, o analista de RH deve • coletar objetivos, métodos e mídias instrucionais; • descrever a sequência de conteúdos, exemplos, exercí- cios e atividades; • analisar se os materiais são claros e se eles se complementam para formar um treinamento unificado e direcionado aos objetivos de aprendizagem especificados anteriormente. A descrição acima apresentada refere-se ao passo de