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No passado recente, grandes empresas brasileiras sofreram com a necessidade de efetuar indenizações solidá– rias a funcionários de empresas terceiras. Por essa razão, houve maior rigor na aplicação das regras em contrata– ções desse tipo de empresa. Como argumento a favor do endurecimento de regras de saúde e segurança das empresas contratantes para as empresas contratadas, as Normas em vigor estabelecem que, dentre as responsabilidades do empregador, destaca–se a necessidade de