Questão #11830672014

Concursos públicos

Cordula foi aprovada em processo seletivo para ocupar

vaga de Coordenadora Administrativa na empresa MDMV

Comércio Ltda., vaga esta disponível e publicada em diversos

sites. Em razão da aprovação no processo seletivo,

enviou para a empresa os documentos solicitados, fez

exame médico admissional e trocou inúmeros e-mails com

o RH da empresa sobre dúvidas que tinha sobre a contratação.

Com a confirmação da aprovação no referido

processo seletivo, Cordula formalizou seu pedido de demissão

na empresa Universal Comércio Ltda., onde até

então era empregada. Ocorre, porém, que, um dia após

ter pedido demissão na empresa Universal, Cordula recebeu

um e-mail da empresa MDMV informando que não

havia mais interesse na sua contratação e que tudo supostamente

não havia passado de um equívoco. Em

relação a esta situação,

A as tratativas prévias ao contrato de trabalho não geram obrigatoriedade em relação à celebração do referido contrato e não produzem qualquer efeito jurídico em relação às partes que estavam envolvidas nas conversações prévias. B Cordula pode exigir ressarcimento pelo dano causado, tendo em vista que, confiando na previsível conclusão do contrato, pediu demissão do emprego e, portanto, deixou de receber os salários que até então vinha recebendo. C somente a inobservância do princípio da boa-fé pode ser considerada como elemento genérico da responsabilidade pré-contratual. D Cordula não pode exigir ressarcimento por qualquer dano sofrido, tendo em vista que somente com a efetiva assinatura do contrato de trabalho com a empresa MDMV estaria caracterizado o consentimento e, portanto, somente a partir desse momento ela poderia pedir demissão da empresa Universal. E o fato de a empresa MDMV ter alegado que tudo não passou de um equívoco afasta a enganosidade da informação como elemento específico exigido para a caracterização da responsabilidade pré-contratual.

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