Questão #11617052014

Português

Mário, empregado da empresa Z Ltda. completou quarenta

anos e resolveu comemorar seu aniversário no refeitório

da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em

vista a autorização expressa de seu empregador. Durante a

comemoração, Mario embriagou-se, tendo retornado ao

serviço totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida

alcoólica, causando diversos problemas dentro do estabelecimento

em razão do seu estado de embriaguez. Neste

caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

a empresa Z Ltda.

A poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa pela embriaguez em serviço. B não poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa, uma vez que o referido diploma legal apenas permite a rescisão quando a embriaguez é habitual. C somente poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário se ele cometer uma das faltas tipificadas no referido diploma legal, uma vez que a embriaguez não é causa autorizadora da rescisão do contrato de trabalho por justa causa. D somente poderia rescindir o contrato de trabalho de Mário se não houvesse autorizado a comemoração dentro do estabelecimento. E deverá obrigatoriamente instaurar inquérito para apuração da falta grave, sendo autorizado apenas a suspensão de Mário durante a tramitação do inquérito.

Português

Uma questão respondida. E as próximas?