Gestão de Pessoas

No Recrutamento e seleção de pessoas, para se identificar os melhores talentos, utilizam-se as Técnicas de Seleção. Acerca deste assunto, julgue os itens abaixo em verdadeiro ou falso: ( ) Prova de conhecimento ou capacidade: são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo a ser preenchido. ( ) As Entrevistas de Seleção são usadas como um complemento do diagnóstico, ou seja, o candidato é submetido a uma dramatização de algum evento relacionado ao papel que irá desempenhar na organização, fornecendo uma visão mais realista acerca de seu comportamento futuro. ( ) Testes Psicométricos: constitui uma medição objetiva de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidão da pessoa. ( ) Testes de Personalidade: são denominados psicodiagnósticos quando revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global. A sequência correta é: