Conhecimentos Gerais

Com relação as mudanças ocorridas na CLT brasileira, analise os itens abaixo classificando-os como Verdadeiros [V] ou Falsos [F]:

( ) Com a nova regra as férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.( ) A nova lei prevê o trabalho intermitente, que é pago por período trabalhado. Quem trabalhar nessas condições terá direito a férias, FGTS e previdência, não tendo direito ao 13º salário proporcional. O trabalhador receberá o chamado salário-hora, que não poderá ser inferior ao mínimo nem ao dos profissionais que exerçam a mesma função na empresa.( ) A nova lei trabalhista trouxe a possibilidade da demissão por comum acordo. Isso significa que o empregado que pedir para sair da empresa poderá negociar com o patrão o direito a receber metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e metade do aviso prévio indenizado. Ele também poderá movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do Fundo de Garantia e inclusive terá direito ao seguro-desemprego.( ) Conforme ajustes que deverão ser feitos na lei da reforma trabalhista, a gestante será afastada de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres enquanto durar a gestação. O texto prevê, porém, que as gestantes poderão exercer atividades insalubres de grau médio e mínimo desde que ela, voluntariamente, apresente atestado de saúde que a autorize a isso.

Assinale a sequência CORRETA: