Questão #16232322019

Administração Geral — Cultura organizacional e institucional

A figura abaixo mostra uma matriz do tipo Nine-Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as atitudes e valores de quatro profissionais (A, B, C e D), com as escalas variando de 1 (não atende) a 6 (supera).

Imagem da questão

A gerente de RH da organização em que a avaliação foi realizada está analisando esses resultados para propor possíveis ações de gestão de pessoas.Em relação aos funcionários, os dados indicam as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:

A B mostra-se aderente aos valores e está no meio da carreira: indicar para posições de assessoria; C está em começo de carreira e mostra desempenho adequado: indicar para programa de trainees; B D mostra excelente capacitação técnica e fraca adesão aos valores desejados: indicar para treinamento de lideranças;

C não entrega nem mostra aderência aos valores desejados: considerar demissão; C B mostra-se aderente aos valores e está no meio da carreira: indicar para programa de mentoria; A está em início de carreira e mostra grande potencial de desempenho: indicar para programa de trainees; D A mostra excelente adesão aos valores e atitudes desejados, porém falta entrega: indicar para qualificação técnica; D tem entrega perto do ponto máximo: indicar para ser mentor de novos talentos; E D tem entrega perto do ponto máximo e fraca adesão aos valores: avaliar a permanência na organização; C não entrega nem mostra aderência aos valores desejados: avaliar a permanência na organização.

Administração Geral — Cultura organizacional e institucional

Uma questão respondida. E as próximas?