Questão #15907902018

Administração Geral

Durante os processos de avaliação de desempenho nas organizações, alguns erros podem acontecer, dificultando que os melhores funcionários recebam a recompensa justa ou que aqueles que estejam apresentando rendimento abaixo do desejado recebam as devidas orientações. O efeito halo é um erro comum de avaliação que consiste na:

A Facilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências pessoais. B Tendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o desempenho do funcionário. C Dificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a categorizá-los de forma negativa ou positiva. D Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados. E Possibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não considerando o todo em análise.

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Uma questão respondida. E as próximas?