Questão #15736562017

Administração Geral

Em relação ao conceito e objetivos da avaliação de desempenho nas organizações, é correto afirmar que

A é o processo que mede o desempenho do funcionário e subsidia o processo de punição e desligamento do empregado na organização. B é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. C é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar o alcance dos objetivos futuros da organização. D é a mensuração do desempenho individual para exclusivamente comparar o desempenho das pessoas na organização e oferecer recompensas.

Administração Geral

Uma questão respondida. E as próximas?