Administração Geral

Não há sistema de saúde sem que os trabalhadores de

saúde, no setor público e no setor privado, sejam respeitados,

tratados com dignidade, adequadamente remunerados e

comprometidos com a eficácia social dos serviços de saúde.

É fundamental a reorientação da política de recursos humanos

para que a capacidade instalada de serviços de saúde e a extensão

de cobertura realizem suas potencialidades de transformar as

condições de saúde e de gerar impacto nos indicadores de saúde

da população brasileira. É necessário resgatar os conceitos de

servidor público e de serviço público, desgastados nos anos 90,

para alargar e fortalecer as bases sociais do Sistema Único de

Saúde (SUS).

Carta à sociedade brasileira, aos partidos políticos, aos candidatos e candidatas à Presidência

daRepública, aos governos estaduais e distrital, àCâmara dos Deputados e ao Senado Federal,

redigida pela Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva (ABRASCO)

e pelo Centro Brasileiro de Estudos de Saúde (CEBES) em 17/12/2002

Considerando o texto acima como referência inicial, é correto

afirmar que a reorientação da política de recursos humanos,

segundo a correção das soluções em face das práticas

modernas de desenvolvimento de RH e das necessidades do SUS,

inclui o(a)

criação de pólos regionais de capacitação, formação e educação permanente de recursos humanos para a saúde das famílias.