Administração Geral

Quanto à administração de recursos humanos, julgue os itens

seguintes.

A avaliação de desempenho é uma das funções mais

relevantes da administração de recursos humanos, uma vez

que auxilia, entre outras questões, na identificação das

necessidades de treinamento e serve como base para a

definição de recompensas para os funcionários. Para que a

avaliação de desempenho seja mais bem sucedida, é

importante que existam avaliadores múltiplos, vários

critérios para avaliação e forte ênfase nos traços, tendo em

vista o fato de que traços desejáveis são equivalentes ao bom

desempenho.