Psicologia — Psicologia organizacional

Clima é um fenômeno perceptual duradouro, construídocom base na experiência, multi-dimensional e compartilhadopelos membros de uma unidade da organização, cuja funçãoprincipal é orientar e regular os comportamentos individuais deacordo com os padrões determinados por ela.Jacob A. Laros e Katia E. Puente-Palacios. Validação cruzada de umaescala de clima organizacional. In: Internet: .Tendo como referência a definição de clima apresentada acima,extraída de uma pesquisa publicada no Brasil em 2004, julgueos itens que se seguem.

Percepções favoráveis do clima estão associadas a maior envolvimento dos trabalhadores com a organização e a menor estresse ocupacional.