Questão #14187892009

Administração Geral

A avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliar os resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Um desses métodos é a Avaliação 360 graus. Esse método caracteriza-se:

A pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de desempenho de diferentes perspectivas. B pelo registro dos desempenhos críticos do funcionário em períodos determinados. C pela classificação, com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo. D por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função. E pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.

Administração Geral

Uma questão respondida. E as próximas?