Questão #14118342010

Psicologia

Com o reconhecimento da importância do conceito de justiça organizacional, a teoria motivacional da equidade vem sendo largamente estudada e aplicada em estratégias dentro das organizações de trabalho. As pesquisas sobre a teoria da equidade mostram que a(o)

A justiça de processo tem uma influência maior sobre a satisfação do funcionário que a justiça de distribuição. B justiça de distribuição afeta mais o comprometimento do funcionário com a organização que a justiça de processo. C percepção da injustiça pode levar o funcionário a modificações na contribuição ou nos resultados para restabelecer uma relação equitativa. D super-remuneração do funcionário aumenta a quantidade de sua produção, principalmente quando o pagamento é feito por volume de produção. E funcionário que utiliza um ponto de referência próprio- interno compara sua posição com a de outros funcionários em posições semelhantes à sua na mesma empresa.

Psicologia

Uma questão respondida. E as próximas?