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Uma empresa foi sentenciada a pagar à viúva de um ex-funcionário os honorários que ele vinha recebendo. Sabe-se que o

último salário anual era de R$ 2,5 milhões e que a evolução salarial anual era 1% (crescimento salarial). Atualmente, a viúva

está com 62 anos de idade e esses pagamentos serão mantidos enquanto a viúva viver (antecipado).

O valor que a empresa deverá lançar em seu exigível é