Questão #13431622011

Administração Pública — recursos humanos (treinamento, desempenho, cargos e salários, potencial, pessoal, agentes públicos, ...)

Na gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, a avaliação de desempenho em 360 graus consiste na

A avaliação dos superiores pelos subordinados, objetivando o aumento da produtividade. B construção de indicadores do desempenho de todos os funcionários de um mesmo nível hierárquico dentro de uma organização. C construção de redes sociométricas das relações interpessoais, num determinado setor da organização visando a melhoria do clima organizacional. D comparação da produtividade de todos os funcionários de um mesmo setor, tendo como objetivo a implementação de um processo de benchmarking. E avaliação da organização pelos colaboradores, incluindo os superiores imediatos, os subordinados diretos, clientes, fornecedores, assim como a percepção que cada um tem de si mesmo.

Administração Pública — recursos humanos (treinamento, desempenho, cargos e salários, potencial, pessoal, agentes públicos, ...)

Uma questão respondida. E as próximas?