Questão #13190682012

Concursos públicos

Diferentemente dos sistemas de remlUleração tradicionais baseados em cargos e em tarefas, na Gestão de Pessoas por competências a remuneração obedece à lógica da agregação de valor da pessoa. Nesse caso, a estrutura salarial ecOllSlnúda a partir:

A dos resultados da pesqUisa salarial e das atribuições previstas nas descrições dos cargos; B da complexidade das entregas esperadas e das competências definidas para as carreiras; C da complexidade das entregas esperadas e dos resultados da pesquisa salarial; D das atribuições previstas nas descrições dos cargos e do número de níveis das faixas salariais; E dos resultados da pesquisa salarial e das atribuições definidas para os cargos.

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Uma questão respondida. E as próximas?