Concursos públicos

Uma pesquisa foi realizada com um grupo de secretários de várias empresas privadas com o objetivo de analisar a capacidade desses profissionais para administrar, como mediadores, os conflitos interpessoais. Após a aplicação de um questionário em que os informantes deveriam descrever as estratégias que utilizam para resolver os conflitos, as respostas foram agrupadas em dois segmentos:

Grupo A

Eu tento gerir os conflitos com diálogo, sem procurar apontar culpados, mas soluções:

Minha estratégia é identificar os motivos dos conflitos, tendo sempre em foco a busca de soluções.

Grupo B

Na maior parte das vezes, eu procuro não me envolver nos conflitos:

Não tomo nenhuma atitude; passo cada caso para a instância responsável, pois não cabe a mim resolver esse tipo de problema.

A partir da análise dos dois grupos de respostas da pesquisa, no que diz respeito às estratégias de administração de conflitos por profissionais de Secretariado, verifica-se que