Questão #12778932013

Psicologia — Psicodiagnóstico

Os autores da área organizacional dividem os critérios utilizados nas seleções de pessoal em dois tipos básicos. São eles:

A concretos (titulação e resultados) e imaginários (empatia e impressões pessoais do chefe da empresa). B concretos (titulação e resultados) e hipotéticos (expectativas do chefe da empresa em relação ao desempenho do candidato). C formais (titulação e resultados) e projetivos (impressões do chefe da empresa). D objetivos (habilidades e conhecimentos) e subjetivos (impressões pessoais relacionadas com a cultura da empresa). E concretos (apresentação e currículo) e projetivos (empatia e impressões pessoais do selecionador).

Psicologia — Psicodiagnóstico

Uma questão respondida. E as próximas?