Segurança e Saúde no Trabalho

A principal tarefa do desenvolvimento organizacional é mudar a cultura e o clima organizacional. Neste sentido, sobre desenvolvimento organizacional e a gestão de mudanças na organização, julgue os itens a seguir. I - O mundo se caracteriza por um ambiente de constantes mudanças, o que exige das empresas uma forte capacidade de adaptação para manter sua sobrevivência. II - Segundo o modelo de Kurt Lewin, o processo de mudança obedece três fases distintas, isto é, descongelamento, mudança e recongelamento. III - A gestão de mudanças, na organização, começa com a análise das forças endógenas e exógenas. Estas, geram a necessidade de mudança. IV - A mudança nada mais é do que o resultado da equação, onde as incógnitas são as forças impulsionadoras e as forças restritivas. Quando as impulsionadoras são maiores do que as restritivas, a mudança acontece. A quantidade de itens certos é igual a