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O trabalho de equipes autogerenciadas tem como característica básica a existência de um grupo semiautônomo e constitui uma alternativa à administração clássica, baseada no modelo um homem/uma tarefa”, sob o controle direto de um supervisor. Ela pode ser considerada como uma modalidade de trabalho que está inserida na chamada gestão autônoma e é norteada por alguns princípios. São princípios que norteiam essa modalidade de trabalho: