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De acordo com Chiavenato (2010), A estratégia organizacional refere-se ao

comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda.

Tal estratégia precisa ser planejada e se desdobra em planos táticos e operacionais. A

moderna Gestão de Pessoas, alinhada à estratégia organizacional, tem o papel de

I Traduzir os objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de

Gestão de Pessoas.

II Desenvolver um planejamento tático compatível aos objetivos globais da

organização.

III Alinhar talentos e competências com as necessidades organizacionais.

IV Criar e implantar processos e sistemas independentes que contribuam para a

satisfação do cliente externo.

De acordo com as afirmativas são CORRETAS