Concursos públicos

A captação de pessoas no mercado de trabalho, também chamada de recrutamento, pressupõe um planejamento da área de Gestão de Pessoas, para que o processo seja eficiente e eficaz, atendendo às necessidades organizacionais. Para isso, se faz necessário: I Estabelecer o espaço de trabalho da pessoa a ser captada e as necessidades de conhecimentos, habilidades e experiência requeridas da pessoa. II Precisar quais são os vínculos contratuais possíveis, para que a pessoa possa realizar seu trabalho. III Determinar quais são os investimentos previstos para a capacitação da pessoa a ser captada. IV Definir o perfil comportamental com base no contexto político, social e cultural em que a pessoa irá atuar. De acordo com as afirmativas, são CORRETAS