Questão #12399592013

Administração Geral

No tocante à avaliação de desempenho dos Recursos Humanos, em especial o chamado feedback, é correto afirmar que

A deve sustentar críticas pessoais, uma vez que é a essência do colaborador que está sendo avaliada. B tem mera função informativa, não podendo ser condutor de mudanças por causa da subjetividade da avaliação. C uma entrevista de feedback será mais bem conduzida se realizada em grupos, pois dilui o peso de uma avaliação negativa. D se recomenda que o período abrangido pela avaliação seja o mais largo possível, pois proporciona um conjunto de dados mais consistentes. E sua prática constante facilita o diálogo chefe-subordinado, sobretudo se adotado um sistema de gestão por metas, com compromissos recíprocos de resultados.

Administração Geral

Uma questão respondida. E as próximas?