Questão #12201722013

Psicologia

Quanto às aplicações da avaliação do desempenho, assinale a alternativa incorreta.

A Processos de aplicar pessoas” constitui a base de informação para o recrutamento e seleção. B Processos de recompensar pessoas” indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização. C Processos de desenvolver pessoas” indica os pontos fortes e fracos de cada funcionário, quais os funcionários que necessitam de treinamento e quais os resultados dos programas de treinamento. D Processos de manter pessoas” indica o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas. E Processos de monitorar pessoas” proporciona retroação às pessoas, sobre seu desempenho e potencialidades de desenvolvimento.

Psicologia

Uma questão respondida. E as próximas?