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As relações entre os trabalhadores e os empregadores devem ser construtivas, visando ao progresso e ao bem–estar do ambiente de trabalho. O principal conflito ético que envolve trabalhadores e empregadores é o assédio moral, caracterizado por um conjunto de atitudes e comportamentos praticados dentro das organizações, deliberada e sistematicamente, com o objetivo de causar constrangimentos, por meio de ameaças e humilhações aos servidores, de modo a ferir sua dignidade e pressioná–los a abandonar um projeto, um cargo ou o próprio local de trabalho. Considerando essas informações, é correto afirmar que o assédio moral ascendente caracteriza–se pela ação