Direito do Trabalho — improbidade administrativa

Acerca do conceito de Gestão por Competências, considere:

I. Objetiva mapear as competências necessárias para

a organização, identificar as competências já disponíveis

e gerenciar, com vistas a eliminar, as lacunas

ou gaps identificados.

II. Possui foco no aprendizado e aprimoramento constante

do empregado, realizando, como etapa vinculada

à remuneração por resultados, o mapeamento

das competências adquiridas.

III. Aplica–se, também, às ações de recrutamento e seleção

de pessoal, como forma de minimizar as lacunas

de competência identificadas na organização.

Está correto o que consta APENAS em