Questão #11749982014

Administração Geral

Existem muitas razões pelas quais o sistema de avaliação de desempenho nas organizações não se torna efetivo. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas razões.

A O sistema é abrangente, já que são reunidas respostas de várias perspectivas. B Políticas organizacionais ou relações pessoais que deturpam o julgamento. C Padrões de desempenho definidos de acordo com a missão da empresa. D Os empregados são informados claramente quanto aos objetivos no momento da admissão.

Administração Geral

Uma questão respondida. E as próximas?