Questão #11741302014

Administração Geral

Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação

de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos

pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado

A conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demons tradas pelo avaliado. B com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou ne gativa. C apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes. D da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho. E considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).

Administração Geral

Uma questão respondida. E as próximas?