Questão #11658962014

Administração Pública — recursos humanos (treinamento, desempenho, cargos e salários, potencial, pessoal, agentes públicos, ...)

No modelo de gestão por competências, o mapeamento de competências deve contemplar, necessariamente,

A os termos técnicos que caracterizam a área de trabalho mapeada. B a descrição minuciosa e detalhada das competências. C a validação semântica das competências descritas. D o levantamento dos recursos financeiros existentes na organização. E as descrições generalistas das competências identificadas.

Administração Pública — recursos humanos (treinamento, desempenho, cargos e salários, potencial, pessoal, agentes públicos, ...)

Uma questão respondida. E as próximas?