Questão #11598342014

Direito do Trabalho

A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho

A só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria. B é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do empregado. C é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado. D não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho. E só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o empregado.

Direito do Trabalho

Uma questão respondida. E as próximas?