Administração Pública

Quando os objetivos de dois grupos são compatíveis, mas

sua interação não é considerada importante para a

conquista dos objetivos gerais, os grupos talvez procurem

soluções que permitam a cada um executar independentemente

suas tarefas, com um gasto mínimo de tempo

e esforço. Esta abordagem da administração de conflitos é

denominada: