Questão #11442982015

Administração Geral

Segundo a bibliografia do concurso, a avaliação de desempenho é um instrumento que vem sendo utilizado pelas organizações para avaliar seus subordinados. Uma das finalidades da avaliação de desempenho é:

A Identificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar quantitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais. B Identificar os pontos fortes e fracos das pessoas da organização com vistas à punição corretiva. C Fornecer informações essenciais sobre os aumentos por mérito, as transferências e demissões, para que as pessoas tenham clareza sobre o comportamento que delas se espera. D Identificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar qualitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais. E Deixar claro aos funcionários as punições decorrentes do baixo desempenho.

Administração Geral

Uma questão respondida. E as próximas?