Concursos públicos

Quando bem-sucedidas, as organizações tendem a crescer, o que acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital e instalações, incremento de tecnologia, atividades de apoio etc. As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a ser a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo.

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado).

No contexto descrito por Chiavenato, as pessoas passam a ser consideradas um diferencial competitivo para as organizações ao

I. tornarem o ambiente organizacional menos rígido.

II. valorizarem o uso dos recursos tecnológicos da organização.

III. intensificarem a aplicação de conhecimentos na organização.

IV. gerarem mais integração nas áreas operacionais da organização.

V. desenvolverem habilidades e competências indispensáveis à competitividade.

É correto apenas o que se afirma em