Administração Pública

A figura abaixo mostra uma matriz do tipo Nine-Box com parte

das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em

competências. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as

atitudes e valores de quatro profissionais (A, B, C e D), com as

escalas variando de 1 (não atende) a 6 (supera).

A gerente de RH da empresa em que a avaliação foi realizada está

analisando esses resultados para propor possíveis ações de

gestão de pessoas. Em relação aos funcionários, os dados indicam

as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas: