Fisioterapia

Um fisioterapeuta foi contratado por uma indústria para

gerenciar uma equipe de vigilância da saúde dos seus empregados,

composta também por um psicólogo, um técnico de enfermagem

e um médico do trabalho. No ato da contratação, assinou um termo

de sigilo acerca dos acontecimentos internos da empresa e foi

informado de que, por questões sanitárias, as normas da empresa

determinam que os empregados não portem quaisquer objetos no

ambiente de trabalho, tais como bolsas, carteiras, documentos

e crachás de identificação. As atribuições do fisioterapeuta incluíam

a realização de ginástica laboral com os trabalhadores da empresa

e o treinamento do técnico de enfermagem, para que o substituísse

em eventual ausência. Durante os intervalos da ginástica laboral,

o fisioterapeuta tinha como função induzir e prover orientações

sobre aspectos relativos a saúde, política, qualidade de vida e meio

ambiente, bem como divulgar os últimos recursos terapêuticos

experimentais para tratamento de lesões laborais publicados em

artigos científicos.

A respeito da situação hipotética apresentada e dos aspectos legais

a ela relacionados, julgue os itens a seguir.

Nessa situação, não caracteriza desrespeito ao Código de Ética o fato de o fisioterapeuta não portar um crachá de identificação profissional durante o exercício da profissão, uma vez que o impedimento é uma norma geral da instituição.