Questão #10940062016

Secretariado

Existem vários objetivos para trabalhar com a avaliação de desempenho nas empresas. Assinale a opção que contém um objetivo equivocado.

A Ajustar o perfil do funcionário ao local de trabalho que ele mais se identifica; aperfeiçoamento contínuo do funcionário. B Indica se o funcionário tem as qualificações exigidas pelo cargo; indica o funcionário com potencial para promoções; propicia geração de aumentos salariais. C Diagnostica necessidades de treinamentos/qualificações. D Evidencia problemas de relacionamentos e de saúde do funcionário. E Demonstra evolução dos funcionários, gera motivação e satisfação no trabalho.

Secretariado

Uma questão respondida. E as próximas?