Questão #10917892016

Administração Pública

A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito Halo, que corresponde a

A generalização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho avaliado. B pré-julgamento, partindo de premissas como formação acadêmica e experiências anteriores para a formação do julgamento sobre determinada pessoa. C horizontalização da avaliação, sem levar em conta as sinergias que os diversos aspectos avaliados devem representar no resultado final. D formalismo exacerbado, decorrente da aplicação de conceitos técnicos, dissociados da realidade da organização. E mimetismo, decorrente da não padronização da avaliação e excesso de customização” em função das peculiaridades de cada organização.

Administração Pública

Uma questão respondida. E as próximas?