Questão #10873602016

Administração Pública — recursos humanos (treinamento, desempenho, cargos e salários, potencial, pessoal, agentes públicos, ...)

Soraia era a coordenadora da área de Educação Corporativa de uma grande empresa. Ao levar o Plano Anual de Desenvolvimento de Pessoas - PADP para aprovação na diretoria, Soraia foi questionada sobre o motivo de haver, entre os cursos listados, alguns que não tinham relação direta com as atividades laborais de alguns dos empregados. Com uma atitude profissionalmente madura, Soraia justificou corretamente que:

A a construção do conhecimento deve se dar a partir das necessidades da organização e das pessoas; B a formação de competências compreende o somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes; C havia recursos suficientes para realizar ações educacionais voltadas direta ou indiretamente para as atividades laborais; D iria refazer o PADP com a exata correspondência entre cargos atuais e competências a serem desenvolvidas; E não tinha percebido tal inconsistência e iria priorizar ações educativas relacionadas às atividades laborais dos empregados.

Administração Pública — recursos humanos (treinamento, desempenho, cargos e salários, potencial, pessoal, agentes públicos, ...)

Uma questão respondida. E as próximas?